入職促進に向けた取組
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、定期的な相談の機会の確保
【両立支援・多様な働き方の推進】
- 子育てや家族等の介護と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
- 職員の事情等に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築
【腰痛を含む心身の健康管理】
- 介護技術の修得支援、介護機器導入による腰痛対策
- 健康診断・ストレスチェックの実施
- 管理者向け研修の実施
- 事故・トラブル対応マニュアルの作成
【生産性向上のための業務改善の取組】
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫による作業負担の軽減
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している。
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備、とくに間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイキング、ごみ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
【やりがい・働きがいの醸成】
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
- 障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- 利用者や家族からの謝意等の情報共有の機会の提供
※詳しくは当法人までお問い合わせください